浙江在线5月25日讯（通讯员 严江 孙玲）为进一步强化对全区400多名税务干部的日常监督管理，绍兴市柯桥区税务部门既做好监督执纪规定动作，结合实际情况，在自选动作上下足功夫。

细化责任追究办法，夯实日常监督责任

“现在才了解到行政管理过错责任追究实施办法对我们干部的管理有这么具体详细的规定。”绍兴市柯桥区税务局钱清税务分局干部孙玲在听完分局副局负责人专题讲座后感慨到。

据悉，为进一步贯彻中央纪委用好监督执纪四种形态，特别是发挥好“第一种形态”精神，切实履行行政管理主体责任，增进干部责任感，柯桥区税务部门在年初就修订出台了行政管理过错责任追究实施办法。

办法出台之后，局里迅速掀起了一波学习浪潮。在局本级，各机关党支部将办法纳入周一集中夜学内容；在基层税源管理单位，主要负责人及专职纪检员组织讲解，全体干部开展专项测试等等，将学习贯彻过程成为知行合一的过程，将学习成效转化为工作干劲，进一步提升了行政管理水平，更提升了纳税人的体验感。

设立专职纪检员，创新基层腐败治理模式

“疫情以来，我们每周都会抽查办税服务场所的办税情况，尤其是对防控期间大厅入口管理、体温检测、公共区域消毒、“非接触式”办税缴费服务举措落实等多方面进行重点监督。上周，我们继续开展对各个基层税源管理单位的效能监察，对在检查中发现问题的干部严格对照新出台的过错责任追究办法进行责任追究。接下来，我们还将结合减税降费工作开展进一步督查……”钱清税务分局专职纪检员徐霆在纪检组专题例会中汇报近期工作情况。原来柯桥区税务局早在去年就先行推行了派驻专职纪检员制度，对5个基层税务局（所）各派驻1名专职纪检员，专事纪检监督工作。

通过配备专职纪检员壮大基层监督力量，将监督的“探头”、防控的“关口”延伸充实到基层税源管理单位，构建“大监督+单元化”的工作格局，替代了过往多头跑、费时、费力、效率不高的监督模式。以基层多点散布的网格化管理模式让专职纪检员作为基层腐败治理的“主力军”，盯准找准基层的不正之风和腐败问题，强化日常监督，打通监督工作的“最后一站”。

构建八小时外监督平台，实现干部职工监督全覆盖

针对干部职工八小时外的“生活圈”、“社交圈”和“家庭圈”，柯桥区税务局开放八小时外监督管理专用邮箱供干部家属、镇（街）、社区、人大政协等150名网点监督员使用，用来传递干部职工八小时外廉情。

据了解，八小时外专用邮箱，由纪检组专人担任邮箱管理员，每天关注邮箱信息，及时收集问题。“每次在八小时外专用邮箱收到的意见建议或者投诉举报，我都会第一时间反馈给相应的职能单位，并且在5个工作日内将处理结果反馈给反映问题的联系点。”柯桥区税务局纪检组工作人员鲁红英正在整理桌上的一叠情况反映单，每一条问题处理交办单上都附有领导审批意见及办理结果。

此外，柯桥区税务局纪检组还会通过短信平台以每季提醒、节前提醒等形式，提醒网点监督员重点关注的隐性问题。截至目前，已累计处置及反馈收到的意见建议累计达到50余条，回复率达到100%。