平均年薪超过22万元，人才需求量仅次于北京、上海和深圳。近年来，随着数字经济越来越火，杭州相应的人才也火了。

在今年的世界互联网大会上，猎聘联合“大数据文摘”、清华大学数据科学研究院共同发布《2019数字经济人才城市指数报告》，在上海和杭州为代表的长三角，Java、产品经理、算法工程师等为代表的数字经济人才最为吃香。

报告显示，今年北京数字经济人才需求最为旺盛，占比为22.06%。其次是深圳和上海，这两个城市数字经济人才需求比例分别为14.53%和14.28%。值得注意的是，杭州数字经济人才需求占比超过广州，位居第四，领跑新一线城市，占比为6.53%。

数字经济人才平均薪资呈现连年正增长趋势。其中，全国数字经济人才平均年薪从2015年的17.57万元攀升为2019年的22.27万元，京津冀平均年薪从2015年的20.37万元攀升为2019年的26.54万元，长三角平均年薪从2015年的18.67万元上涨至2019年的23.1万元，粤港澳大湾区平均年薪从2015年的18.33万元上涨至2019年的24.15万元。

从城市来看，北京数字经济人才平均年薪最高，为28.55万元；上海和深圳紧随其后，平均年薪分别为26.88万元、25.98万元；广州位列第四，平均薪资为24.27万元。

新一线城市中，杭州和南京的数字经济人才具有一定竞争力，平均薪资均超过20万元，分别为22.68万元、20.42万元。

在2019年数字经济人才职能需求分布TOP15中，技术类和产品类岗位的需求最旺盛。对比各个经济区域，粤港澳大湾区数字经济人才中，产品经理职能需求居首，占比为4.27%；其次是Java技术人才，需求占比为4.11%；第三是算法工程师，占比为3.28%。长三角对Java技术人才需求最高，占比为4.85%；产品经理次之，占比为4.75%；算法工程师位列需求第三，占比为3.31%。京津冀数字经济人才中，产品经理和运营经理占据需求前两位，占比分别为8.29%、6.49%，均高于粤港澳和长三角；Java技术人才需求位居第三，占比为5.47%。

从数字经济人才净流入率来看，京津冀、长三角和粤港澳三大经济区均超过15%。其中，长三角最高，为20.15%；京津冀次之，为16.70%；粤港澳居第三，为16.17%。

报告显示，在京津冀、长三角和粤港澳三个经济区域中，数字经济人才整体呈现年轻态特征。三大经济区近一半为30岁以下的数字经济人才，占比分别为44.85%、48.28%和48.58%，说明90后是这三个经济区域的主力军。此外，这三个经济区的数字经济人才年龄分布呈现高度一致性。